Сила лидера

Сила лидера

Здравствуйте. Сегодня мы поговорим о таком понятии как сила лидера и лидерство вообще.

Мы слышим это слово повсюду, уже написано сотни, а то и тысячи книг об этом феномене. Казалось бы, уже не может быть никаких споров, что лидерство — некая новая ветвь эволюции человеческого сознания. Но так ли это на самом деле?

Мы повсюду слышим, что должны быть лидерами, что некоторые люди прирожденные лидеры, а так же о том, как вырастить лидера. Да, нас это интригует в некотором роде, но мне бы хотелось немножко углубиться в эти понятия и докопаться до истины.

Думаю, многие помнят о эволюции слова «менеджмент». Впервые это понятие означало администрирование. Поэтому первые книги о менеджменте рассказывали об администрировании! Первый журнал в этой области назывался «Ежеквартальный обзор науки об администрировании». Но со временем «администрирование» перестало приносить желаемые результаты и вскоре его отнесли к менеджменту среднего звена. Туда к бюрократам, которые продолжают администрировать.

И на арене появилось новое, наполненное смысла, слово — «Менеджмент». По этой причине большинство школ Бизнеса сменили свое с «Высшей школы делового администрирования» на «Высшая школа менеджмента». Это произошло в силу того, что администрирование перестало быть полноценным понятием, теперь оно означает лишь часть функций менеджмента.

Но не срослось, не выгорело это нововведение. И тут, когда никто не ожидал, появляются «топ-менеджеры». Они то знают толк в «деловом мире». Эту тему сразу же подхватили проактивные люди, через некоторое время уже было множество тренингов и программ развития для топ-менеджеров. И опять забыли о таком слове как «менеджмент» — это теперь тоже среднее звено.

Слова меняются, но со временем они теряют свой первоначальный вес. Так «топ-менеджмент» сменился небезызвестным всем нам «лидерством»! Вот чего нам всем не хватало! Но, на мой взгляд, лидерство — та же тетя только в новом платье.

Мы до сих пор пытаемся персонализировать процесс менеджмента, полагая, что таким образом сможем изменить этот феномен. Но не тут то было! Администрирование, менеджмент, топ-менеджмент или лидерство — парадигма прежняя и не рабочая. Почему? Да потому что один индивид не может управлять чем-либо в одиночку. Нет совершенных людей. Все имеют свои недостатки — это нормально. Никто не может быть выдающимся всегда и во всем.

Что же в таком случае делать? Ответ прост — создавать взаимодополняющую команду. Итак, что же такое «сила лидера»? Это способность объединить различных людей воедино для достижения каких-либо целей. Лидер — это как большой палец руки, который работает с каждым другим пальцем, делая руку рукой, а не набором пальцев. Так и лидер делает из кучки людей команду, которая не может существовать без него. Он не просто раздает указания, он находит что-то общее во всем коллективе и на основании этого сплачивает компанию.

Поделиться

Андрей Васильевич

Редактор и автор портала communalcity.info

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *